Syarat Keselamatan Kerja membantu kita untuk menentukan apakah sebuah tempat kerja sudah bisa dinyatakan sehat atau selamat. Sebagai kesesuaian, seseorang dokter dapat memutuskan tubuh seseorang sehat jika tekanan darahnya normal, gula darah, temperatur tubuh, HB, denyut jantung dan lainnya semua normal. Sehingga, sebuah tempat kerja bisa dinyatakan selamat dan sehat jika sudah memenuhi persyaratan keselamatan kerja. Undang-undang nomor 1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja pasal 3 sudah menyebutkan tentang persyaratan keselamatan kerja. Sebenarnya, dari persyaratan keselamatan kerja tersebut juga terkait dengan kesehatan di tempat kerja. Syarat-syarat K3 Syarat-syarat K3 Apa saja 18 syarat keselamatan kerja berdasarkan UU nomor 1 tahun 1970? Berikut adalah syarat-syaratnya: mencegah dan mengurangi kecelakaan;mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran;mencegah dan mengurangi bahaya peledakan;memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada...

Read More ›

Setiap perusahaan ataupun organisasi tentu memiliki visi serta tujuan yang menjadi landasan spiritual dan landasan moral untuk mencapai tujuan perusahaan. Aspek K3 seharusnya menjadi bagian dari nilai- nilai yang dianut oleh sesuatu perusahaan yang peduli kepada aspek keselamatan. Keberhasilan K3 dalam perusahaan ditentukan oleh empat faktor yang disebut 4P, yaitu: Philosophy, Policy, Prosedures dan Practices. K3 wajib didasarkan adanya landasan filosofi k3 yang kuat dari manajemen serta semua unsur yang terkait dengan visi dan nilai- nilai yang dimiliki perusahaan. K3 harus menjadi filosofi( Philosophy) dasar industri dalam menjalankan bisnisnya, bukan semata untuk mencari keuntungan. Ilustrasi Pekerja Memikirkan Filosofi K3 Selanjutnya, K3 memerlukan adanya kebijakan (policy) dari manajemen puncak untuk memberikan arahan mengenai K3. Kebijakan saja belum menjamin bahwa K3 dilaksanakan dengan baik. Untuk itu,...

Read More ›

Kerugian akibat kecelakaan kerja sangat besar. Kecelakaan kerja tidak saja memunculkan korban jiwa ataupun kerugian materi untuk pekerja dan pengusaha atau perusahaan tetapi juga dapat mengganggu proses produksi secara menyeluruh, merusak lingkungan yang pada akhirnya akan berdampakpada masyarakat luas( Depkes RI, 2008). Kerugian akibat kecelakaan kerja dikategorikan atas dua kerugian, yaitu : Kerugian Langsung  Kerugian langsung adalah kerugian akibat kecelakaan yang langsung dirasakan dan membawa dampak terhadap organisasi atau perusahaan. Kerugian langsung dapat berupa: Biaya Pengobatan dan Kompensasi. Kecelakaan mengakibatkan cedera, baik cedera ringan, berat, cacat atau menimbulkan kematian. Cedera ini akan mengakibatkan seorang pekerja tidak mampu menjalankan tugasnya dengan baik sehingga mempengaruhi produktivitas. Jika terjadi kecelakaan perusahaan harus mengeluarkan biaya pengobatan dan tunjangan kecelakaan sesuai ketentuan yang berlaku. Kerusakan Sarana...

Read More ›

Sejarah keselamatan kerja sudah dimulai sejak lama. Bukti pertama yang mungkin ditemukan dalam sejarah keselamatan kerja merupakan Kode Hammurabi, yang dibuat sekitar tahun 1760 SM. Dalam Kode Hammurabi, bahkan disebutkan tentang asuransi kapal. Ketika revolusi industri kedua pada masa-masa akhir abad ke 18, keselamatan kerja tidak hanya menjadi perhatian dari orang yang bekerja tetapi juga mereka yang mendesain, mengatur dan memiliki pekerja (Revolusi Industri pertama adalah transisi dari masa berburu ke masa pertanian yang menetap, diperkirakan 12 ribu tahun lalu). Professor Emeriti Andrew Hale dan Jan Hovden telah menjelaskan perkembangan keselamatan kerja menjadi 3 masa. Penjelasan ini dikutip oleh Erik Hollnagel, seorang Profesor di University of Southern Denmark, dalam bukunya “Safety I dan Safety II: The Past and Future of...

Read More ›