K3 Adalah | Apa itu K3, Kesehatan dan Keselamatan Kerja?

K3 Adalah – Tempat kerja yang aman dan sehat sering kali dianggap remeh hamper diseluruh dunia. Namun, missal lantai pabrik yang sadar akan keselamatan dan kantor yang cukup terang adalah penemuan masyarakat modern yang relatif baru — hasil langsung dari upaya yang dilakukan oleh mereka yang bekerja di bidang kesehatan dan keselamatan kerja.

Qyusi Global Indonesia Merupakan Perusahaan Penyedia Produk dan Jasa : general Trading, Konsultasi, Implementasi – Sertifikasi dan Pelatihan ISO Series serta SMK3, SafetyManpower Supply, Perizinan Dokumen, Pengadaan APD dll

K3 Adalah implementasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sangat penting dilakukan oleh perusahaan.  Tidak memandang perusahaan atau bisnis tersebut dalam skala kecil ataupun skala besar.  Tidak pula dikhususkan untuk kriteria perusahaan tertentu saja semisal jenis usaha kontraktor, proyek, pertambangan, perminyakan, ataupun manufaktur bahkan non profit organisasi sekalipun.  Implementasi K3 wajib diterapkan di seluruh jenis usaha dengan dasar aktivitas yang melibatkan interaksi pekerja dengan alat-alat kerja dan atau interaksi dengan lingkungan sekitar yang dapat berpotensi menimbulkan resiko kerja (incident dan accident) terutama menimbulkan bahaya keselamatan dan kesehatan pekerja termasuk kecelakaan kerja.   Dasar aturan tentang K3 pun sudah dituangkan dalam UU No. 1 tahun 1970 tentang keselamatan dan kesehatan kerja.

K3 Adalah Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sangat penting dilakukan oleh perusahaan.  Tidak memandang perusahaan tersebut dalam skala kecil ataupun skala besar.  Tidak pula dikhususkan untuk kriteria perusahaan tertentu saja semisal jenis usaha kontraktor, proyek, pertambangan, perminyakan, ataupun manufaktur.  Penerapan K3 wajib diterapkan di seluruh jenis usaha dengan dasar aktivitas yang melibatkan interaksi pekerja dengan alat-alat kerja dan atau interaksi dengan lingkungan sekitar yang dapat berpotensi menimbulkan resiko kerja (incident dan accident) terutama menimbulkan bahaya keselamatan dan kesehatan karyawan termasuk kecelakaan kerja.   Dasar aturan tentang K3 pun sudah dituangkan dalam UU No. 1 tahun 1970 tentang keselamatan dan kesehatan kerja.

Definisi K3 Adalah

Kesehatan dan keselamatan kerja atau yang di sebut K3 adalah bidang kesehatan masyarakat yang mempelajari tren penyakit dan cedera pada populasi pekerja dan mengusulkan serta menerapkan strategi dan peraturan untuk mencegahnya. Cakupannya luas, mencakup berbagai disiplin ilmu — dari toksikologi dan epidemiologi hingga ergonomi dan pencegahan kekerasan.

Secara historis, fokus upaya kesehatan dan keselamatan kerja / k3 adalah pada pekerjaan tenaga kerja manual, seperti pekerja pabrik. Tetapi bidang tersebut sekarang mencakup semua pekerjaan di hamper seluruh negara. Selain memastikan lingkungan kerja kita (dari lokasi konstruksi hingga gedung perkantoran) melakukan tindakan pencegahan keselamatan untuk mencegah cedera, para ahli dalam kesehatan kerja juga bekerja untuk membatasi bahaya jangka pendek serta jangka panjang yang bisa saja mengakibatkan penyakit fisik atau mental sekarang. Atau nanti mungkin di masa depan.

Jutaan orang menderita semacam cedera atau penyakit serius yang berhubungan dengan pekerjaan setiap tahun. Jutaan orang lagi terpapar bahaya kesehatan lingkungan yang dapat menyebabkan masalah bertahun-tahun dari sekarang atau mungkin sejak dahulu. Klaim kompensasi pekerja berjumlah sudah tak terhitung. Itu bahkan belum memperhitungkan hilangnya upah dan pengeluaran tidak langsung lainnya, seperti penurunan produktivitas dan kerugian psikologis dari pengalaman atau perawatan seseorang yang mengalami cedera.

Dengan pengecualian wiraswasta dan kerabat pekerja, hampir semua pengusaha baik swasta maupun publik memiliki tanggung jawab sosial dan hukum untuk membangun dan memelihara lingkungan yang aman dan sehat. Beberapa senang mematuhi karena alasan etika atau karena cedera dan penyakit dapat menyebabkan hilangnya produktivitas, proses bisnis, dan premi asuransi kesehatan yang disubsidi oleh pemberi kerja yang lebih tinggi. Adalah umum bagi pemberi kerja yang lebih besar untuk menetapkan inisiatif kesehatan dan keselamatan tempat kerja mereka sendiri yang melebihi persyaratan peraturan.

K3 adalah bidang kesehatan masyarakat yang mempelajari tren penyakit dan cedera pada populasi pekerja dan mengusulkan serta menerapkan strategi dan peraturan untuk mencegahnya. Cakupannya luas, mencakup berbagai disiplin ilmu — dari toksikologi dan epidemiologi hingga ergonomi dan pencegahan kekerasan.

Secara historis, fokus upaya kesehatan dan keselamatan kerja / k3 adalah pada pekerjaan tenaga kerja manual, seperti pekerja pabrik. Tetapi bidang tersebut sekarang mencakup semua pekerjaan di Amerika Serikat. Selain memastikan lingkungan kerja kita (dari lokasi konstruksi hingga gedung perkantoran) memiliki tindakan pencegahan keselamatan untuk mencegah cedera, para ahli dalam kesehatan kerja juga bekerja untuk membatasi bahaya jangka pendek dan jangka panjang yang dapat menyebabkan penyakit fisik atau mental sekarang. atau di masa depan.

Hampir tiga juta orang menderita semacam cedera atau penyakit serius yang berhubungan dengan pekerjaan setiap tahun di Amerika Serikat.2 Jutaan orang lagi terpapar bahaya kesehatan lingkungan yang dapat menyebabkan masalah bertahun-tahun dari sekarang. Klaim kompensasi pekerja berjumlah lebih dari satu miliar dolar seminggu.4 Itu bahkan tidak memperhitungkan hilangnya upah dan pengeluaran tidak langsung lainnya, seperti penurunan produktivitas dan kerugian psikologis dari pengalaman atau perawatan seseorang yang mengalami cedera.

Dengan pengecualian wiraswasta dan kerabat pekerja pertanian, hampir semua pengusaha baik swasta maupun publik memiliki tanggung jawab sosial dan hukum untuk membangun dan memelihara lingkungan yang aman dan sehat. Beberapa senang mematuhi karena alasan etika atau karena cedera dan penyakit dapat menyebabkan hilangnya produktivitas, perputaran, dan premi asuransi kesehatan yang disubsidi oleh pemberi kerja yang lebih tinggi. Adalah umum bagi pemberi kerja yang lebih besar untuk menetapkan inisiatif kesehatan dan keselamatan tempat kerja mereka sendiri yang melebihi persyaratan peraturan.

Pentingnya penerapan K3 di tempat kerja mungkin dewasa ini belum dipahami dengan baik di Indonesia. Kasus-kasus yang sering dijumpai adalah di pembangunan proyek-proyek yang melibatkan para pekerja di dalamnya.  Banyak kita pekerja-pekerja proyek yang masih memandang sebelah mata tentang pentingnya keselamatan kerja bagi dirinya.  Tidak tanggung-tanggung mereka bekerja dengan alat keamanan yang minim.  Bahkan juga terkadang di proyek pembangunan tersebut kita jumpai slogan K3 yang bertuliskan “Utamakan Keselamatan Kerja”, identik dengan warna hijau, ataupun slogan-slogan lainnya yang mengandung unsur keselamatan.  Namun ternyata itupun hanya sebuah tulisan formalitas saja yang tidak dihiraukan oleh pekerja-pekerja di dalamnya.  Masih ada yang bekerja tanpa mengenakan helm untuk area safety helmet, tanpa alas kaki, tanpa tali pengaman, dan lain sebagainya.  Tetapi juga ada satu dua pekerja yang tertib mengenakan alat-alat keamanan demi keselamatan mereka bekerja.  Fenomena tersebut jelas mengundang pertanyaan yang besar bagi orang-orang disekitar?? apakah sistemnya tidak ada? ataukah perilaku pekerjanya?

Sejarah K3 Adalah

Saat ini, pengusaha tahu bahwa keselamatan kerja adalah pahlawan di tempat kerja. Tetapi pada suatu waktu, bukan itu masalahnya.

Sebelum tahun 1970, regulasi kesehatan dan keselamatan tempat kerja merupakan lanskap yang sangat berbeda. Saat itu, ini termasuk dalam lingkup Departemen Tenaga Kerja tetapi tidak memiliki fokus utama, yang berarti bahwa pekerja lah yang menanggung akibatnya.

Bagaimana keselamatan kerja menjadi seperti sekarang ini? Berikut adalah riwayat singkat kesehatan dan keselamatan kerja untuk lebih memahami bagaimana kami mencapai tempat kerja aman yang kami miliki.

Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja / K3 Adalah

Di Amerika Serikat, kesehatan dan keselamatan kerja benar-benar dimulai pada tahun 1970, dengan disahkannya Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

Tujuan undang-undang ini sederhana: untuk meningkatkan keselamatan dan menjamin kondisi kerja yang lebih aman bagi semua pekerja, apa pun pekerjaan atau industrinya. Dengan demikian, undang-undang tersebut membahas masalah-masalah yang berkaitan dengan bahaya kesehatan dan keselamatan yang diketahui, seperti kondisi tidak sehat, tekanan dingin dan panas, serta racun lingkungan.

Undang-undang tersebut juga membentuk Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) untuk lulus standar kesehatan dan keselamatan, serta Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja / National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) untuk bertindak sebagai badan penelitian atas nama OSHA di bawah payung Pusat untuk Pengendalian Penyakit.

Pembentukan OSHA dan Standar Pertama

Pada tanggal 28 April 1971, OSHA secara resmi didirikan sebagai badan federal yang bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan pekerja.

Tahun pertama keberadaan OSHA sangat sibuk, karena badan tersebut dengan cepat mulai menetapkan standar keselamatan dan peraturan industri. Standar pertama dikeluarkan lima bulan setelah pembentukan OSHA.

Standar ini adalah standar yang dibangun di atas semua standar saat ini. Mereka menetapkan peraturan dasar kesehatan dan keselamatan untuk diikuti bisnis, memandu tanggung jawab pemberi kerja dan protokol pelaporan.

Setahun kemudian, pada tahun 1972, OSHA mendirikan OSHA Training Institute. Institut ini hidup dan sehat hari ini, bertanggung jawab atas pelatihan dan pendidikan petugas kepatuhan negara bagian dan federal, manajer keselamatan sektor swasta, konsultan negara bagian, dan personel non-OSHA.

Pada masa itu, OSHA memiliki 10 kantor wilayah, 49 kantor wilayah, dan dua kantor maritim di kota-kota besar di Indonesia. Kantor-kantor ini akan memulai pekerjaan OSHA yang sedang berlangsung: mendidik pemberi kerja tentang tanggung jawab keselamatan mereka.

Memperbaiki Standar OSHA

Pada masa-masa awal, ketika sumber daya OSHA terbatas dan baru saja ditetapkan, OSHA memfokuskan penegakannya dengan pendekatan “kasus terburuk dulu”. Mereka menekankan penyelidikan kecelakaan kerja yang dahsyat dan kepatuhan di industri yang paling berbahaya. Idenya adalah untuk fokus pada pekerja yang paling berisiko terlebih dahulu.

Dari sana, OSHA telah memperluas cakupan dan fokusnya. – K3 Adalah..

Federal OSHA tetap menjadi lembaga kecil. Dengan mitra negara bagian mereka saat ini, mereka memiliki staf gabungan sebanyak 2.100 personel untuk menangani masalah kesehatan dan keselamatan dari 130 juta pekerja di semua industri dan setiap lokasi di negara ini.

Masalah yang ditangani oleh OSHA telah berkembang pesat sejak standar pertama mereka, yang mencakup asbes. Pada tahun 1974, mereka melewati standar Empat Belas Karsinogen, mengakui bahaya kesehatan dari racun yang tak terlihat.

Pada tahun 1980, keselamatan pekerja (dan dengan demikian tanggung jawab OSHA) diperluas untuk mencakup semua pekerja federal di bawah perintah Presiden Lyndon B. Johnson. 1982 melihat kedatangan Program Perlindungan Sukarela, dan tahun berikutnya melihat berlalunya standar komunikasi bahaya bersejarah.

sumber : ehsin sight

Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja 1970

Sama seperti di Inggris, produksi massal, penggunaan mesin dan ketersediaan tenaga kerja murah, membuat kesehatan dan keselamatan tidak selalu menjadi perhatian utama. Faktanya, lebih murah mengganti pekerja yang meninggal atau terluka daripada menerapkan langkah-langkah kesehatan dan keselamatan.

Namun, kekhawatiran yang meningkat setelah Perang Dunia II, segera mengarah pada penandatanganan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja menjadi undang-undang AS. Tujuan utama undang-undang tersebut adalah untuk memastikan pemberi kerja menyediakan lingkungan kerja yang bebas dari bahaya termasuk paparan bahan kimia beracun, tingkat kebisingan yang berlebihan, bahaya mekanis, tekanan panas atau dingin, dan kondisi tidak sehat kepada karyawan.

Tindakan tersebut juga mengarah pada pembentukan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) dan Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (NIOSH).

Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1974

Pada tahun yang sama dengan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja diperkenalkan, RUU Orang yang Bekerja (Kesehatan dan Keselamatan) diperkenalkan di Inggris. Namun, perdebatan seputar RUU tersebut menimbulkan keyakinan bahwa RUU tersebut tidak membahas masalah keselamatan kerja yang mendasar. Menyusul disahkannya Undang-undang di AS, komite penyelidikan dibentuk di Inggris.

Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja baru disahkan pada tahun 1974. Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja tahun 1974 adalah undang-undang revolusioner yang membentuk dasar undang-undang kesehatan dan keselamatan di seluruh dunia saat ini.

Tidak seperti tindakan sebelumnya di Inggris, Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja / K3 adalah mencakup semua industri dan karyawan. Undang-undang tersebut menempatkan tanggung jawab baik pada pemberi kerja maupun karyawan untuk memastikan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan individu di semua tempat kerja, dan anggota masyarakat yang dapat terpengaruh oleh aktivitas kerja.

Tindakan tersebut juga mengarah pada pembentukan Health and Safety Executive (HSE) Inggris Raya, yang diberlakukan untuk mengatur dan memperkuat undang-undang Inggris.

Perubahan di tempat kerja sebagai akibat dari Undang-undang tersebut, memperlihatkan penurunan luar biasa sebesar 73% dalam jumlah kematian di tempat kerja antara tahun 1974 dan 2007. Cedera non-fatal juga turun hingga 70%.

Sumber : Stay Safe App

Sejarah Singkat K3 di Indonesia

Di Indonesia, K3 adalah dimulai saat setelah pasukan Belanda datang ke Indonesia di abad ke-17. Ketika itu itu, masalah K3  di wilayah Indonesia mulai terasa untuk melindungi modal yang ditanam untuk semua industri. Ketika jumlah ketel uap yang dipakai industri Indonesia sebanyak 120 ketel uap, sehingga munculah undang-undang mengenai kerja ketel uap di tahun 1853.

Di 1898, jumlah ketel uap yang di pakai industri kerja semakin meningkat menjadi 2.277 ketel uap. Tahun 1890 kemudian dikeluarkan ketetapan tentang pemasangan dan pemakaian jaringan listrik di wilayah Indonesia. Menyusul pada tahun 1907, dikeluarkan peraturan tentang pengangkutan obat, senjata, petasan, peluru dan bahan-bahan yang dapat meledak dan beresiko pada keselamatan kerja.

Veiligheids Reglement dan pengaturan khusus sebagai pelengkap peraturan pelaksanaanya dikeluarkan di tahun 1905. Kemudian direvisi pada tahun 1910 dimana pengawasan undang-undang kerja dilakukan oleh Veiligheids Toezich. Sedangkan pada tahun 1912 muncul pelarang terhadap pemakaian fosfor putih.

Undang-undang pengawasan kerja yang memuat kesehatan dan keselamatan kerja atau K3 dikeluarkan tahun 1916. Di tahun 1927 tercetuslah undang-undang gangguan dan di tahun 1930 pemerintah Hindia Belanda merevisi undang-undang ketel uap.

Pada zaman kemerdekaan, sejarah K3 adalah berkembang sesuai dengan dinamika perjalanan bangsa Indonesia. Beberapa tahun setelah Proklamasi, undang-undang kerja dan undang-undang kecelakaan (terutama menyangkut masalah kompensasi) mulai dibuat. Di tahun 1957 di bentuklah Lembaga Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

Baru di tahun 1970, undang-undang no I tentang keselamatan kerja dibuat. Undang-undang ini sendiri dibuat sebagai pengganti Veiligheids Reglement tahun 1920. Sejarah selanjutnya pada tahun 1969, berdirilah ikatan Higiene Perusahaan, Kesehatan dan keselamatan kerja, dan di tahun 1969 dibangun laboratorium keselamatan kerja.

Sumber : Plengdut

Pentingnya K3 Adalah

Kesehatan dan Keselamatan Kerja / K3 adalah mungkin terdengar seperti konsep yang rumit tetapi sederhananya, ini semua tentang melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja Anda. Sebagai pemberi kerja.

Terlepas dari industri tempat Anda beroperasi, Anda perlu meluangkan waktu untuk mengidentifikasi risiko keselamatan yang ada di tempat kerja Anda dan mengambil tindakan yang tepat untuk menjaga keselamatan pekerja Anda. Jika Anda khawatir tentang waktu dan uang yang terkait dengan penerapan praktik dan peralatan yang aman, berikut ini bagaimana K3 dapat menguntungkan bisnis Anda:

• Mengurangi cedera dan penyakit di tempat kerja
• Meningkatkan produktivitas karyawan
• Membantu Anda mempertahankan karyawan Anda
• Mengurangi biaya cedera dan kompensasi pekerja

Ingat, menjaga lingkungan kerja yang sehat dan aman bagi pekerja adalah kewajiban dan bukan pilihan. Berikut beberapa hal yang dapat di lakukan untuk mematuhi undang-undang K3 secara umum:

1. Menyediakan lingkungan kerja yang aman untuk semua karyawan Anda
2. Menyediakan dan memelihara mesin dan struktur yang aman
3. Menyediakan cara kerja yang aman
4. Pastikan penggunaan, penanganan dan penyimpanan mesin, struktur dan bahan yang aman
5. Menyediakan dan memelihara fasilitas yang memadai
6. Berikan informasi, pelatihan, instruksi atau pengawasan yang diperlukan untuk keselamatan
7. Pantau kesehatan pekerja dan kondisi di tempat kerja

Tujuan dari K3 Adalah

Tujuan dari program keselamatan dan kesehatan kerja / K3 adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. K3 adalah juga dapat melindungi rekan kerja, anggota keluarga, pemberi kerja, pelanggan, dan banyak lainnya yang mungkin terpengaruh oleh lingkungan tempat kerja.

Dalam yurisdiksi hukum umum, pemberi kerja memiliki kewajiban hukum umum untuk menjaga keselamatan karyawan mereka secara wajar. Undang-undang undang-undang dapat, sebagai tambahan, memberlakukan tugas-tugas umum lainnya, memperkenalkan tugas-tugas khusus, dan membentuk badan-badan pemerintah dengan kewenangan untuk mengatur masalah-masalah keselamatan tempat kerja: rinciannya bervariasi dari satu yurisdiksi ke yurisdiksi.

sumber : Wikipedia

Garis besar Tujuan dari K3 Adalah sbb :

• Untuk memelihara kesehatan dan keselamatan lingkungan kerja.
• Untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat dan bebas dari pencemaran lingkungan, sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari kecelakaan dan PAK yang pada akhirnya dapat meningkatkan sistem dan produktifitas kerja.
• Sumber produksi terpelihara dan dipergunakan secara aman dan efisien.

K3 adalah cukup penting bagi moral, legalitas serta dalam sisi keuangan pada sebuah perusahaan/organisasi. Semua organisasi atau perusahaanpunya  kewajiban untuk memastikan bahwa pekerja dan orang lain yang terlibat tetap berada dalam kondisi aman sepanjang waktu. Penerapan Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3) makin hari semakin tidak bisa di nego lagi. Supaya implementasi K3 di perusahaan atau laboratorium berhasil, diperlukan personil-personil yang memiliki pemahaman dan kompetensi mengenai implementasi K3. Untuk itu, diperlukan juga pelatihan-pelatihan yang sesuai bagi para personil yang akan ditempatkan sebagai penanggung jawab K3, yang sunguh-sungguh memahami mengenai prosedur dan implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Dasar Hukum K3 di Indonesia Adalah

Undang-Undang No.1 tahun 1970

UU 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja / K3 adalah undang-undang yang mengatur tentang keselamatan kerja dalam segala tempat kerja, baik di darat, di dalam tanah, di permukaan air, di dalam air maupun di udara, yang berada di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.

Sudah puluhan tahun umur undang-undang tentang Kesehatan dan keselamatan kerja (Undang-Undang Nomor 1 tahun 1970) yang proses terbitnya karena desakan internasional. Hingga kini peraturan yang sama hanya melahirkan satu undang-undang baru yaitu UU Nomor 3 Tahun 1992, Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. yang kini sudah dilikuidasi menjadi BPJS (Ketenagakerjaan) melalui UU Nomor 24 Tahun 2011.

Undang-undang No.1 23 tahun 1992 tentang Kesehatan.

bahwa secara khusus perusahaan berkewajiban memeriksakan kesehatan badan, kondisi mental dan kemampuan fisik pekerja  baru maupun yang akan dipindahkan ke tempat kerja baru, sesuai dengan sifat-sifat pekerjaan yang diberikan kepada pekerja, serta pemeriksaan kesehatan secara berkala. Sebaliknya para pekerja juga berkewajiban memakai alat pelindung diri (APD) dengan tepat, baik dan benar serta mematuhi semua syarat K3 yang diwajibkan.  Undang-undang nomor 23 tahun 1992, pasal 23 Tentang Kesehatan Kerja juga menekankan pentingnya kesehatan kerja agar setiap pekerja bisa bekerja secara sehat tanpa membahayakan diri sendiri maupun lingkungan sekelilingnya hingga diperoleh produktifitas kerja yang optimal. Maka dari itu, kesehatan kerja meliputi pelayanan kesehatan kerja, pencegahan penyakit akibat kerja serta syarat kesehatan kerja.

Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Membahas tentang segala hal yang berhubungan dengan ketenagakerjaan mulai dari upah kerja, jam kerja, hak maternal, cuti sampai dengan aspek K3.

Sebagai penjabaran dan kelengkapan Undang-undang tersebut, Pemerintah juga mengeluarkan Peraturan Pemerintah (PP) dan Keputusan Presiden terkait penyelenggaraan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), diantaranya adalah :

• PP Republik Indonesia No. 11 Tahun 1979 tentang Keselamatan Kerja Pada Pemurnian dan Pengolahan Minyak dan Gas Bumi
• PP No. 7 Tahun 1973 tentang Pengawasan Atas Peredaran, Penyimpanan dan Penggunaan Pestisida
• PP No. 13 Tahun 1973 tentang Pengaturan dan Pengawasan Keselamatan Kerja di Bidang Pertambangan
• Kepres Nomor 22 Tahun 1993 tentang Penyakit Yang Timbul Akibat Hubungan Kerja

Peran K3 Adalah

Berikut adalah peranan dan fungsi K3 adalah :

• Setiap Tenaga Kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktifitas nasional.
• Setiap orang yang berbeda ditempat kerja perlu terjamin keselamatannya
• Setiap sumber produksi perlu dipakai dan dipergunakan secara aman dan efisien.
• Untuk mengurangi biaya perusahaan jika terjadi kecelakaan kerja dan penyakitakibat hubungan kerja karena sebelumnya sudah ada tindakan antisipasi dari perusahaan.

Hambatan dari penerapan K3 Adalah :

Hambatan dari sisi pekerja/ masyarakat :

• Tuntutan pekerja masih pada kebutuhan dasar
• Banyak pekerja tidak menuntut jaminan k3 karena SDM yang masih rendah

Hambatan dari Sisi Perusahaan:

Perusahaan yang biasanya lebih menekankan biaya produksi atau operasional dan meningkatkan efisiensi pekerja untuk menghasilkan keuntungan yang sebesar-besarnya, – K3 Adalah

K3 Adalah – Paradigma yang harus dibangun saat ini seiring dengan penerapan Human Capital adalah “  safety is value, safety not priority”.  Jika seseorang memiliki nilai-nilai keselamatan dalam dirinya, maka dia tidak akan lagi melihat  alasan-alasan untuk tidak memakai alat keselamatan.  . Oleh karena itu, sekarang saatnya katakan dalam diri anda bahwa “Saya Pilih Selamat” sebagai nilai diri (value) berperilaku aman (safety behavior)