SMK3 Adalah

SMK3 Adalah

SMK3 Adalah, Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Berikut beberapa referensi yang mungkin berguna bagi Anda terkait informasi SMK3

Sistem manajemen adalah proses proaktif di mana sekumpulan komponen yang terorganisir memungkinkan organisasi untuk mencapai serangkaian tujuan. SMK3 adalah kerangka kerja yang memungkinkan organisasi untuk secara konsisten mengidentifikasi dan mengendalikan risiko kesehatan dan keselamatannya, mengurangi potensi insiden, membantu mencapai kepatuhan terhadap undang-undang kesehatan dan keselamatan dan terus meningkatkan kinerjanya.

SMK3 adalah pendekatan terkoordinasi dan sistematis untuk mengelola risiko kesehatan dan keselamatan. SMK3 membantu organisasi untuk terus meningkatkan kinerja keselamatan dan kepatuhan terhadap undang-undang dan standar kesehatan dan keselamatan. Dengan demikian, mereka membangun lingkungan kerja yang lebih aman yang melindungi orang-orang di tempat kerja dengan menghilangkan, atau mengelola dengan lebih baik, bahaya kesehatan dan keselamatan.

SMK3 Adalah, Apa Kelebihannya ?

Keuntungannya mencakup tempat kerja yang lebih aman, semangat kerja karyawan yang meningkat, biaya yang lebih rendah, kepercayaan pemangku kepentingan, dan banyak lagi.

SMK3 yang paling sukses didasarkan pada serangkaian elemen kunci yang sama. Ini termasuk: kepemimpinan manajemen, partisipasi karyawan, identifikasi bahaya, pencegahan dan pengendalian bahaya, pendidikan dan pelatihan, serta evaluasi dan peningkatan program.

Manfaat

  • Membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman
  • Mengurangi cedera dan biaya terkait cedera – dengan mendahului cedera, pemberi kerja menghemat uang untuk biaya pengobatan, gaji karyawan yang terluka, kelebihan klaim asuransi, tenaga kerja pengganti dan peningkatan premi asuransi kompensasi pekerja
  • Meningkatkan peluang bisnis – banyak perusahaan memiliki kebijakan pembelian preferensial yang mendukung pembelian produk atau layanan dari perusahaan dengan SMK3
  • Menyediakan sistem terukur yang dapat memverifikasi kinerja K3
  • Menunjukkan bahwa organisasi memenuhi persyaratan hokum
  • Meningkatkan reputasi organisasi.

Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang jelas antara sistem manajemen K3 yang baik dan efisiensi bisnis jangka panjang.

Di Indonesia sendiri ada beberapa aplikasi SMK3 di antaranya adalah;

1. OHSAS 18001:2007
2. ISO 45001:2018
3. SMK3 PP 50 Tahun 2012

OHSAS 18001:2007

OHSAS 18001 adalah Standar Inggris yang diterapkan secara internasional untuk sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (SMK3). Standar ini menetapkan persyaratan bagi organisasi untuk mengontrol bahaya kesehatan dan keselamatan yang terkait dengan pekerjaan dan meningkatkan kinerja mereka dengan merencanakan, mendokumentasikan, dan menerapkan metode yang dapat diverifikasi untuk mengurangi dan menghilangkan bahaya di tempat kerja.

Standar ini dibuat pada tahun 1999 sebagai tanggapan atas permintaan pelanggan akan standar OHSMS yang digunakan untuk mengevaluasi dan mensertifikasi sistem manajemen mereka. Sejumlah badan standar nasional terkemuka dunia, badan sertifikasi, dan konsultan spesialis bekerja sama dalam mengembangkan seri OHSAS 18000. Seri ini terdiri dari OHSAS 18001 dan OHSAS 18002; yang terakhir memberikan panduan untuk menetapkan, menerapkan atau meningkatkan sistem manajemen berdasarkan OHSAS 18001 dan menunjukkan keberhasilan implementasi OHSAS 18001.

Organisasi di seluruh dunia menyadari kebutuhan untuk mengontrol dan meningkatkan kinerja kesehatan dan keselamatan, dan mereka melakukannya dengan mengadopsi pendekatan sistematis untuk SMK3 mereka daripada memiliki budaya kesehatan dan keselamatan yang reaktif. OHSAS 18001 memberi organisasi elemen-elemen OHSMS yang efektif, yang memungkinkan mereka meminimalkan risiko bagi karyawan dan orang lain, meningkatkan kinerja bisnis (dengan mengurangi biaya langsung dan tidak langsung yang terkait dengan kecelakaan dan penyakit terkait pekerjaan), membangun citra yang bertanggung jawab dalam pasar atau sektor industri mereka, mematuhi undang-undang yang berlaku, dan memastikan penilaian SMK3 yang tidak memihak dan kredibel.

Standar ini bersifat sukarela dan organisasi mana pun, terlepas dari ukuran atau sifat bisnisnya, dapat memilih untuk mengadopsi OHSAS 18001 sebagai kerangka kerja untuk SMK3 mereka. Standar ini dapat diterapkan oleh bisnis berisiko tinggi atau risiko rendah di sektor swasta atau publik.

OHSAS 18001 adalah standar generik; sebuah organisasi memiliki kebebasan dan fleksibilitas untuk menentukan batasannya. Namun, tingkat detail dan kompleksitas SMK3, luasnya dokumentasi, dan sumber daya yang dikhususkan untuk itu bergantung pada ukuran organisasi dan sifat kegiatan mereka. Seperti yang disebutkan, standar menyoroti apa yang perlu dilakukan organisasi untuk memenuhi tujuan kesehatan dan keselamatan kerjanya sendiri. Setiap organisasi bertanggung jawab untuk menetapkan target dan ukuran kinerja mereka. Standar ini memberikan pengetahuan, alat, dan teknik yang berfungsi untuk memenuhi tujuan dan sasaran serta pemantauan dan pengukuran selanjutnya dari tujuan tersebut.

OHSAS 18001 tidak dibuat oleh Organisasi Internasional untuk Standardisasi (ISO) tetapi dirancang agar kompatibel dengan standar sistem manajemen ISO 9001 (kualitas) dan ISO 14001 (Lingkungan). Jika sebuah organisasi memutuskan untuk menerapkan sistem ini, ia dapat melakukannya sebagai spesifikasi yang berdiri sendiri atau dapat mengintegrasikannya dengan sistem manajemen kualitas dan lingkungan mereka. Kedua pendekatan tersebut menunjukkan bahwa organisasi berkomitmen untuk menjaga keselamatan karyawan dan semua orang yang terkait dengan aktivitas mereka.

Namun Implementasi OHSAS 18001:2007 kini secara bertahap telah terganti dengan transisi ke ISO 45001:2018

ISO 45001:2018, SMK3 Adalah

Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) adalah bagian fundamental dari strategi manajemen risiko organisasi. Penerapan SMK3 memungkinkan organisasi untuk:

  • Lindungi tenaga kerjanya dan orang lain di bawah kendalinya
  • Mematuhi persyaratan hokum
  • Memfasilitasi peningkatan berkelanjutan

ISO 45001 adalah standar internasional baru untuk SMK3. Meskipun serupa dengan OHSAS 18001, standar ISO 45001 yang baru mengadopsi kerangka kerja tingkat atas Annex SL dari semua standar sistem manajemen ISO baru dan yang direvisi.

ISO 45001 dapat diselaraskan dengan standar sistem manajemen lainnya, seperti ISO 9001: 2015 dan ISO 14001: 2015. ISO 45001 diterbitkan pada Maret 2018.

Di bawah ini adalah persyaratan dan perbedaan utama dari OHSAS 18001

Standar ISO 45001 – Area Utama dan Konteks Organisasi

ISO 45001 menempatkan fokus yang kuat pada konteks organisasi. Organisasi perlu mempertimbangkan apa yang diharapkan pemangku kepentingan darinya dalam hal manajemen kesehatan dan keselamatan kerja. Organisasi harus menentukan pihak yang berkepentingan yang relevan dengan SMK3 dan juga menentukan persyaratan yang relevan dari pihak yang berkepentingan tersebut.

Maksud dari ISO 45001 adalah untuk memberi organisasi pemahaman tingkat tinggi tentang masalah penting yang dapat mempengaruhinya baik secara positif maupun negatif dan bagaimana organisasi tersebut mengelola tanggung jawab kesehatan dan keselamatan kerja terhadap pekerjanya.

Masalah kepentingan adalah masalah yang mempengaruhi kemampuan organisasi untuk mencapai hasil yang diinginkan. Ini termasuk tujuan yang telah ditetapkan untuk SMK3, seperti memenuhi komitmen kebijakan K3.

SMK3 Adalah | Kepemimpinan K3

Manajemen puncak sekarang harus menunjukkan keterlibatan dan keterlibatannya dengan SMK3 melalui partisipasi langsung, dengan mempertimbangkan kinerja K3 dalam perencanaan strategis.

Manajemen puncak juga harus berkontribusi pada efektivitas SMK3 dengan berperan aktif dalam mengarahkan, mendukung dan berkomunikasi dengan pekerja, serta mempromosikan dan memimpin budaya SMK3 organisasi.

Standar baru ini secara jelas mendefinisikan persyaratan untuk tanggung jawab manajemen puncak dan akuntabilitas terkait manajemen kesehatan dan keselamatan kerja. Ini untuk memastikan bahwa tanggung jawab akhir tidak dapat didelegasikan kepada kesehatan dan keselamatan atau manajer lain dalam suatu organisasi.

Partisipasi dan Konsultasi di SMK3 Adalah

Standar tersebut mengharuskan manajemen puncak organisasi untuk mendorong konsultasi dengan, dan partisipasi dari pekerja dan perwakilan mereka, karena ini adalah faktor kunci dalam Manajemen K3.

Konsultasi menyiratkan komunikasi dua arah – dialog dan pertukaran – dan melibatkan penyediaan informasi tepat waktu yang dibutuhkan pekerja dan perwakilan mereka sebelum organisasi dapat membuat keputusan.

Sistem manajemen K3 bergantung pada partisipasi pekerja, yang memungkinkan pekerja berkontribusi dalam pengambilan keputusan terkait kinerja K3 dan memberikan umpan balik atas perubahan yang diusulkan.

Organisasi harus mendorong pekerja di semua tingkatan untuk melaporkan situasi berbahaya, sehingga tindakan pencegahan dapat dilakukan dan tindakan korektif diambil. Pekerja juga harus dapat melaporkan dan menyarankan area perbaikan tanpa takut dipecat, tindakan disipliner atau pembalasan serupa.

Pendekatan Berbasis Risiko untuk SMK3

Sejalan dengan fokus pada konteks organisasi adalah persyaratan untuk mengadopsi pendekatan berbasis risiko saat mengembangkan dan menerapkan SMK3. Organisasi harus mengidentifikasi risiko dan peluang yang harus diatasi untuk memastikan bahwa SMK3 dapat mencapai hasil yang diinginkan.

Risiko dan peluang ini termasuk yang relevan dengan, atau ditentukan oleh konteks organisasinya. Organisasi harus merencanakan tindakan yang mengatasi risiko dan peluang ini, menerapkannya ke dalam proses SMK3 dan mengevaluasi efektivitas tindakan tersebut.

Outsourcing

Standar tersebut mengharuskan organisasi untuk memastikan bahwa proses yang dialihdayakan yang mempengaruhi SMK3 didefinisikan dan dikendalikan. Ketika produk dan / atau layanan outsourcing yang diberikan berada di bawah kendali organisasi, risiko pemasok dan kontraktor harus dikelola secara efektif.

Informasi yang Terdokumentasi di SMK3 Adalah

Istilah “informasi terdokumentasi” digunakan sebagai pengganti “dokumen dan catatan”, yang ada dalam OHSAS 18001. Bukti dari informasi yang diproses tidak disimpan dalam sistem dokumen formal, seperti informasi elektronik yang disimpan di ponsel pintar dan tablet, sekarang diterima.

Bermigrasi dari OHSAS 18001 ke ISO 45001

Jika organisasi Anda saat ini memegang sertifikasi terakreditasi OHSAS 18001, Anda memiliki waktu tiga tahun sejak publikasi formal standar baru (diterbitkan pada Maret 2018) untuk bermigrasi ke standar ISO 45001 yang baru. Kami Qyusi bisa membantu Anda dalam proses Tersebut

SMK3 PP 50 Tahun 2012

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat SMK3 adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat K3 adalah segala kegiatan untuk menjamindan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

Tenaga Kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang

dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

Pekerja/Buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

Tujuan Penerapan SMK3 Adalah

a. meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang terencana, terukur,  terstruktur, dan terintegrasi;

b. mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh, dan/atau serikat pekerja/serikat buruh; serta

c. menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk mendorong produktivitas.

Penerapan SMK3 dilakukan berdasarkan kebijakan  nasional tentang SMK3. Kebijakan nasional tentang SMK3 sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tertuang dalam Lampiran I,

Lampiran II, dan Lampiran III sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Pemerintah ini.

Kebijakan nasional tentang SMK3 sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3, sebagai pedoman perusahaan dalam menerapkan SMK3. Instansi pembina sektor usaha dapat mengembangkan pedoman penerapan SMK3 sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai dengan kebutuhan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Setiap perusahaan wajib menerapkan SMK3 di perusahaannya. Kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berlaku bagi perusahaan:

a. mempekerjakan pekerja/buruh paling sedikit 100 (seratus) orang; atau

b. mempunyai tingkat potensi bahaya tinggi.

Ketentuan mengenai tingkat potensi bahaya tinggi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. (4) Pengusaha dalam menerapkan SMK3 wajib  berpedoman pada Peraturan Pemerintah ini dan  ketentuan peraturan perundang-undangan serta dapat memperhatikan konvensi atau standar internasional.

SMK3 Adalah Sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1) meliputi:

  1. penetapan kebijakan K3;
  2. perencanaan K3;
  3. pelaksanaan rencana K3;
  4. pemantauan dan evaluasi kinerja K3; dan
  5. peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3.

Untuk Selengkapnya bisa di dapat di informasi SMK3 PP 50 tahun 2012