LPN Sinergikan Kinerja Lembaga Pemerintah Tingkatkan Produktivitas

Lembaga Produktivitas Nasional( LPN) terus bergerak menyinergikan kinerja pemerintah, baik pusat ataupun wilayah, untuk mendesak kenaikan produktivitas serta daya saing nasional. Sinergi peningkatan produktivitas ini juga menyimpang dunia usaha, lembaga pendidikan, serta elemen masyarakat. Bagi Pimpinan Tim Kelompok Kerja LPN, Boomer Pasaribu, pada tahun 2019, LPN mempunyai sasaran untuk menyusun Blue Print, Master Plan, Road Map, serta Pedoman Nasional Pelaksanaan GNP2DS. Tidak hanya itu, LPN pula akan menyusun draft rancangan Bimbingan Penerapan Teknis GNP2DS pengembangan jejaring kelembagaan produktivitas. Untuk itu, LPN akan terus mengembangkan jejaring GNP2DS. Saat ini, sebagian lembaga pendidikan telah dijadikan role model GNP2DS. Salah satunya, IPB Bogor. "Salah satu role model( pemerintahan) GNP2DS merupakan Kementan( Kementerian Pertanian). Harapannya, Kementan bisa jadi contoh untuk departemen lain dalam mensupport...

Read More ›

Genjot Kualitas Tenaga Kerja, Kemnaker Jalin Kerjasama Pelatihan Bidang Perhotelan dan Kapal Pesiar

Sebagai upaya untuk menanggulangi kasus mismatch( ketidaksesuaian) antara keahlian pekerja dengan kebutuhan dunia Industri, Pemerintah, dalam hal ini Kementerian Ketenagakerjaan, menjalakan kesepakatan bersama dengan PT Quantum Job. Perjanjian bersama ini bermaksud untuk meningkatkan kompetensi pekerja yang akan berkerja di perhotelan ataupun kapal pesiar lewat penyelenggaraan pelatihan di Balai Latihan Kerja Lombok Timur. “ Balai latihan Kerja Lombok Timur kita fokuskan dalam aspek pariwisata, dengan kerjasama ini kita berambisi kualitas pelatihan disana akan jadi lebih baik lagi, makin sesuai dengan kebutuhan yang dituntut oleh industri perhotelan serta kapal pesiar,” tutur Direktur Jenderal Binalattas Kemenaker Bambang Satrio Lelono, usai menandatangani perjanjian bersama di Kantor Kementerian Ketenagakerjaan, Jakarta, Jum’ at( 5/ 7/ 2019). Tidak hanya itu, lanjut Dirjen Bambang, lewat kerjasama ini lulusan...

Read More ›

Masuk Dunia Kerja, Pencari Kerja Harus Kuasai Soft Skill dan Hard Skill

Bekasi-- Saat ini dunia pekerjaan mengalami perubahan yang begitu cepat dalam prosesnya. Untuk itu para pencari kerja wajib memenuhi diri dengan keahlian soft skill ataupun hard skill. Hal ini disampaikan oleh Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Khairul Anwar dalam sambutannya dalam acara Pembukaan Pengenalan Kehidupan Kampus Baru (PKKMB) Mahasiswa Politeknik Ketenagakerjaan tahun ajaran 2019/2020, di Bekasi , Jawa Barat, Senin, (22/7/2019). Di awal sambutannya Khairul mengapresiasi berdasarkan terpilihnya mahasiswa baru polteknaker tahun ajaran 2019/ 2020 yang dalam proses seleksinya amat ketat, alhasil kesimpulannya terpilih 90 Mahasiswa/ i Polteknaker di tahun ajaran ini." Jangan sia- sia kan peluang yang ada, peluang ini wajib dijadikan suatu kesempatan yang bagus untuk nantinya adik adik lakukan sepanjang mengikuti era perkuliahan guna menjadi pribadi yang bermanfaat,"...

Read More ›

Kemudahan Akses Data Migas Bisa Tingkatkan Investasi

Bisnis. com, JAKARTA Kemudahan akses data minyak dan gas bumi dipercayai akan mendorong tumbuhnya investasi di sektor itu. Pelaksana Tugas Direktur Jenderal Minyak dan Gas Bumi Djoko Siswanto berkata dengan penerapan skema gross split dalam pengurusan blok migas, Indonesia sudah memperoleh anggaran dari komitmen kerja pasti( KKP) kurang lebih US$2, 4 miliar. Dengan akses data yang semakin mudah, investasi di sektor hulu migas akan semakin besar. " Jika ditemui[blok migas baru lewat kemudahan akses data], nambah lagi lapangan kerja," tuturnya, dalam kegiatan pemasyarakatan Permen ESDM Nomor 7 Tahun 2019 di kantor Kementerian ESDM, Kamis( 15/ 8/ 2019). Sedangkan itu, Kepala Pusat Data dan Teknologi Informasi Energi dan Sumber Daya Mineral Agus Cahyono Adi berkata sebelumnya kontraktor yang ingin mendapatkan data...

Read More ›

Masih Ada Pekerja Belum Dilindungi BPJS Ketenagakerjaan, Ini Curhat Pengusaha Jasa Kontruksi Di Parepare

pengusaha-jasa-kontruksi-parepare-muh-yusuf-mr

PAREPARE - Salah satu pengusaha jasa kontruksi di parepare, Muh Yusuf MR berharap agar BPJS Ketenagakerjaan memberikan jangka waktu untuk pekerja kontrak. Terutama bagi pekerja yang hanya dikontrak beberapa bulan. "Misal saya punya pekerja 40 orang, masa pengerjaan proyek tiga bulan. Berarti harusnya saya bayar untuk pekerja saya selama pengerjaan proyek. Yang konstan dibayar cuma jajaran perusahaan," ujar, Senin (4/2/2019). Karena menurutnya, jika hanya tiga bulan pengerjaan baru diminta dibayar selama satu tahun atau dan seterusnya setelah didaftar kan berat juga. "40 orang jika diminta bayar terus menerus meski cuma Rp 32 ribu perorang cukup berat juga,"ujar pria yang akrab dipanggil Ucu ini. Dia menambahkan, ini menjadi masukan bagi BPJS Ketenagakerjaan sehingga nantinya tidak memberatkan pihak yang mendaftarkan pekerjanya. Sebelumnya...

Read More ›

Kecelakaan Kerja 2018 Mencapai 173.105 Kasus

News - Kecelakaan Kerja 2018

Angka kecelakaan kerja terus menunjukkan tren meningkat. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan mencatat, pada tahun 2017 angka kecelakaan kerja yang dilaporkan mencapai 123.041 kasus, sementara sepanjang 2018 mencapai 173.105 kasus dengan klaim Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) sebesar Rp 1,2 triliun. "Setiap tahunnya, rata-rata BPJS Ketenagakerjaan melayani 130 ribu kasus kecelakaan kerja, dari kasus-kasus ringan sampai dengan kasus-kasus yang berdampak fatal. Di antara semua kasus yang ditangani, masih didominasi oleh kasus-kasus kecelakaan kerja ringan di lingkungan pekerjaan yang berkarakter pabrik," kata Direktur Pelayanan BPJS Ketenagakerjaan, Krishna Syarif di sela peringatan Bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Nasional Tahun 2019, di Istora Senayan, Jakarta, Selasa 15 Januari 2019. Meski tren kecelakaan itu terus meningkat, Krishna memandang kasus-kasus yang dilaporkan itu belum...

Read More ›

(2) Dunia Kita dengan ISO 45001

konsultan ISO 45001 dunia iso 45001 2

Dunia Kita dengan ISO 45001 Top-Down Banyak pengusaha mengakui bahwa dengan berhasil mengelola risiko K3 tidak hanya mencegah cedera, kesehatan yang buruk dan kematian, ia juga mendukung mata pencaharian, bisnis, dan masyarakat. Dan pendekatan sistem yang digunakan oleh ISO 45001 dapat membantu lebih banyak organisasi mencapai hal ini. Tapi apa yang terlihat seperti itu dalam istilah praktis ? Agar K3 menjadi kuat dan sehat, setiap orang dalam organisasi harus merasa bahwa dia berbagi tanggung jawab untuk menjaga lingkungan yang aman. Ini termasuk karyawan sepanjang jalan hingga eksekutif. Keterlibatan di seluruh perusahaan adalah salah satu manfaat utama ISO 45001. Standar baru mengakui nilai konsultasi pekerja dalam pengembangan praktik K3 yang lebih baik dan menempatkan penekanan yang lebih besar pada karyawan yang...

Read More ›

Penyerahan Sertifikasi ISO & OHSAS PT Bangun Insan Reksa Utama (BIRU)

PT Bangun Insan Reksa Utama (BIRU) telah didirikan sejak tahun 2004, BIRU Terlibat dalam Layanan Manajemen Fasilitas sehingga lebih dikenal sebagai BIRU FMS, BIRU akan memberikan kontribusi terhadap produktivitas dan profitabilitas pelanggan bisnisnya, sebagai mitra pendukung untuk keseluruhan operasi fasilitas, dengan mengelola fasilitas sesuai dengan strategi manajemen pelanggan. BIRU FMS menerapkan Manajemen Fasilitas lingkungan yang sehat, nyaman dan aman, meningkatkan kualitas sistem manajemen standar dan proses, BIRU FMS akan memberikan manfaat mengurangi biaya (mengurangi biaya overhead). BIRU FMS juga mengintegrasikan proses & sistem dalam satu entitas untuk mengembangkan dan memelihara layanan yang mendukung dan meningkatkan efektivitas kegiatan bisnis, sehingga klien dapat tetap fokus pada bisnis inti mereka. Kami terus mengevaluasi dan memantau Layanan Manajemen Fasilitas untuk hasil yang berkualitas. BIRU...

Read More ›

Ini Dia !!! Daftar Dokumen Wajib DIS/ ISO 45001

dokumen wajib iso 45001

Daftar Dokumen Wajib yang Dipersyaratkan oleh DIS/ ISO 45001 Rancangan isi dari ISO 45001 memberi kita beberapa wawasan tentang dokumen apa yang akan dibutuhkan oleh standar baru ini. Dibandingkan dengan OHSAS 18001 tidak banyak perubahan, namun persyaratan untuk dokumentasi lebih sederhana dan tidak menuntut (dokumen prosedure), mengikuti  standar ISO lainnya. Tentu saja, standar tersebut tidak secara eksplisit menyebutkan dokumen dan catatan, namun menggunakan istilah "informasi terdokumentasi". Dokumen dan Catatan Wajib yang Dibutuhkan oleh DIS / ISO 45001 Berikut adalah dokumen yang perlu Anda buat jika Anda ingin mematuhi ISO 45001: Lingkup OH & SMS (pasal 4.3) Kebijakan OH & S (pasal 5.2) Peran dan tanggung jawab (pasal 5.3) Risiko K3 dan kesempatan OH & S (pasal 6.1.1) Proses yang diperlukan...

Read More ›

DIS/ISO 45001

Pandangan Pertama DIS ISo 45001 2018

Pandangan Pertama DIS/ISO 45001 - Seberapa Berbedanya dengan OHSAS 18001 ? Sudah saatnya ISO menciptakan standar sistem manajemen yang mencakup kesehatan dan keselamatan kerja. ISO 45001. Struktur Seperti yang diharapkan, ISO 45001 akan mengadopsi struktur tingkat tinggi baru yang umum untuk ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, dan seterusnya. Ini tentu saja berarti bahwa ia memiliki klausul baru seperti Konteks organisasi, partisipasi Kepemimpinan dan pekerja, Perencanaan, dan klausul lain yang sudah dapat Anda temukan dalam standar yang disebutkan di atas. Juga, fakta bahwa persyaratan umum dari standar yang berbeda memiliki nomor klausa yang sama, dan struktur dan pola pikir yang sama, membuat integrasi beberapa sistem manajemen menjadi lebih mudah. Kabarnya, Versi DIS dari standar baru memiliki 10 klausul dan 10...

Read More ›

error: Content is protected